• 發布時間:2016-08-10 68
    七夕,沃銳獵頭用洪荒之力為你客串紅娘
    專業獵頭在推薦候選人的過程中體現自我價值,而獵頭的工作又被戲稱為紅娘。一方是企業客戶,另一方是優秀人才,獵頭公司需要對雙方有著深入的了解才能判斷他們是否般配(匹配
  • 發布時間:2019-09-24 118
    禮贊中華|沃銳推出《我為祖國“識”人才活動》
    金色的歲月,豐收的季節。沃銳人力科技集團特此推出《我為祖國識人才》專項主題活動,為一直以來支持與陪伴沃銳成長的客戶,提供高品質的獵頭服務。 本
  • 發布時間:2019-09-05 63
    沃銳人力集團第九財年金虎獎頒獎典禮
    2019年7月20日 中國 寧波 香格里拉 2019年7月20日,運籌唯沃,決勝千里沃銳人力集團第九財年年會在寧波香格里拉隆重舉行。公司高層、兄弟品牌、科技支持以及來自沃銳人力集團全國城
  • 發布時間:2016-04-25 184
    沃銳獵頭機構北京總部喬遷新址
    看今朝,我們躊躇滿志;展未來,我們豪情滿懷。沃銳獵頭機構北京總部迎來新的飛躍,為了更好的服務于客戶,沃銳獵頭北京總部蓄勢發力,順勢擴張,喬遷新地,開啟新的篇章! 沃銳
  • 發布時間:2018-05-16 176
    深圳獵頭:說獵頭
    獵頭服務與常規招聘不同的是,由于高度的職位匹配性與薪酬支撐,可以最大程度保證用人單位特殊重要崗位人才供職的穩定性與高效率。 深圳獵頭 表示,與眾多金融投資經理一樣,
  • 發布時間:2018-05-14 143
    國內獵頭現狀
    國內 獵頭 從業人員年紀都遍及偏低,獵頭商場眾多,資深獵頭參謀匱乏,只能以出售的方法來做獵頭,許多獵頭公司都成為簡歷的搬運工,而沒有發揮獵頭的價值。 世界獵頭基本上都
  • 發布時間:2018-05-10 120
    比較完善的獵頭公司排名
    近些年來越來他越多的獵頭公司,大大小小的獵頭公司,精準專業的獵頭公司不多。國外獵頭工公司都已經非常成熟了,而國內一些不專業的獵頭公司大幅度的降低了 獵頭公司排名 國
  • 發布時間:2018-05-03 117
    好的獵頭公司排名
    越來越多的人會去選擇獵頭, 獵頭公司 也越來越多,規模大的獵頭公司不夠細致精準,精準的獵頭公司資源可能不夠好, 接下來給大家整理好的 獵頭公司排名 沃銳獵頭機構沃銳是中
  • 發布時間:2018-05-03 156
    獵頭哪家好?
    沃銳獵頭機構(上海沃銳人力資源有限公司)致力于為48個細分行業的企業提供中高端人才招聘服務,尤其在為國內民營企業招聘方面有豐富經驗。 成立于2008年的沃銳獵頭機構,總部位于
  • 發布時間:2018-04-24 186
    上海獵頭分享:面試技巧
    尼克??驴嫉狭_斯,一位專門替大公司物色高檔員工的 獵頭 專家 ,多年來,他從設在加州硅谷的公司舉薦過許多精英給許多大公司,如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他
  • 發布時間:2018-04-24 148
    上海獵頭分享:面試中會遇到的問題
    現在很多企業委托獵頭公司尋訪中高級人才 , 那么獵頭面試的過程中 , 又會對候選人提出哪些問題呢 ? 1 、 你能否簡單作一下自我介紹 ? 2 、 為什么你想離開目前的公司 ? 3 、 你對該公
  • 發布時間:2018-01-30 87
    獵頭公司分享:一篇職業生涯清單,讓你少走7年
    獵頭公司 分享:一篇職業生涯清單,讓你少走7年彎路 職業生涯對于每個人來說都非常的重要,制定正確的生涯規劃能夠助力你的成功人生,而把人生當游戲,隨便處理的方式會讓你在
  • 發布時間:2018-01-11 121
    工作還在拼資歷,別傻了
    在很多職場人看來,一個員工在一個組織當中資歷越深,得到的晉升機會就越大,薪酬待遇也會比新來的員工要高出很多。其實,這是一個誤區,薪酬的標準不是以工齡來衡量的,而是
  • 發布時間:2017-09-08 98
    獵頭支招:讓員工流失率減少60%的實用方案
    一個員工的離職,對于企業來說,光是替換成本就高達離職員工年薪150%,如果離開的是管理人員則代價更高。而對于離職員工自身來說,跳槽的風險與成本也不可避免。從一開始的涌入
  • 發布時間:2017-09-01 94
    為什么你能做好業務卻帶不好團隊?
    在企業中,管理者最核心的工作就是,如何帶好團隊,能帶出優秀團隊的管理者,一定是好的管理者,反之,如果其帶出的團隊一團亂,無論其個人能力多么強,個人魅力多么足,都算
  • 發布時間:2017-08-25 66
    沃銳解讀2017年上半年人崗爭奪戰大數據報告
    2017年,人才爭奪戰陸續在一二線城市激烈上演,為吸引人才,眾多二線城市紛紛出臺戶口、住房、補貼等優惠政策吸引人才。目前一線城市房價高企、落戶不易,人才溢出效應顯現,二
  • 發布時間:2017-08-09 171
    跨界是一件高手才敢做的事
    時下,國內許多白領的職業生涯充滿跨界,程序員可能發展成為產品經理,文案編輯可能發展成為市場公關,而同一職位也不乏各個行業的跨界。而于企業而言,隨著互聯網的浪潮涌入
  • 發布時間:2017-07-20 61
    企業用人|“擇人任勢”皆為才
    在二十一世紀,人才是企業生命之源,是企業可持續發展的關鍵,哪怕在二十一世紀即將走到第二個十年,人才依舊是推動創新和發展的關鍵,然而,企業卻遇到了這樣一個難題,企業
  • 發布時間:2017-07-14 60
    HR,請問你有freestyle嗎?
    企業的競爭歸根到底還是人才的競爭,因此,招聘工作質量的好與壞,決定了企業能否招納到出色的人才為企業效力。招聘是企業人力資源管理工作的重要內容之一,是求人力資源投資
  • 發布時間:2017-06-12 77
    溝通|做八面玲瓏的強人
    在實際工作中,一個人的溝通協調能力是很重要的,善于溝通,良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬松的發展空間,并且有較高的成就感,而不善于溝通,溝通不
  • 發布時間:2017-06-12 160
    沃銳教你打破傳統壁壘推出全新招聘理念
    一邊是招聘難,一邊是求職難,如何破?人才市場之所有出現嚴重的人才供需矛盾,對于企業來說,想招的人沒招聘到,不想招的讓你一大把,對于員工來說,想進的企業進不去,不想做
  • 發布時間:2017-06-08 154
    企業呼喚一專多能的復合型人才
    隨著時代的變遷,從以前的農業時代到工業時代,再到現在的科技時代。尤其是當下的互聯網熱潮,不僅給更多行業發展帶來了幾乎,同時也產生了更多優化的人才需求。 所謂復合型人
  • 發布時間:2017-05-27 55
    績效考核|讓管理變得更簡單
    當前,很多企業都在做績效考核,但對于什么才是績效,恐怕并不是每個人或是每個企業都是那么清楚。提到績效,大家的印象就是考核員工的表現,員工是否按時出勤,是否遵守企業
  • 發布時間:2017-05-27 171
    管理者如何打好人才資源組合拳
    管理最為重要的作用,就是把人們聯系在一起工作,共同實現組織目標。因此,怎樣提高組織整體力量就成為管理中永恒的主題之一。如果是這樣的話,管理者就承擔了這個最重要的使
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