• 發布時間:2020-02-27 167
    企業會員復工7*24小時專屬服務來了
  • 發布時間:2018-02-07 150
    “高薪”是招聘神器嗎?
    近日,在與朋友聊天時,聽到一個很有意思的話題,兩家企業同時在招聘行政專員一職,A企業要求低、工資與市場基本符合,但競爭卻非常激烈,與之相反的B企業的文員崗位超出了市
  • 發布時間:2017-12-29 189
    “年終考核”的那些事兒
    年關將至,各類考核也隨之而來。一時間年終考核也成為了職場人討論的熱門話題。企業通過年終考核,讓人才發展戰略與企業發展相匹配,從而量體裁衣推進措施,使人與組織相匹配
  • 發布時間:2017-12-07 53
    哪種職業經理人更接地氣
    T女士是一家進出口外貿公司的HR總監,最近公司內部有一個業務經理離職,現在有兩個候補選擇:一個是學歷不高,但經驗豐富,資深的內部老員工,另一個是研究生畢業,工作經驗不
  • 發布時間:2017-11-08 51
    如何成為一個offer收割機?
    近年來,國內就業環境競爭激烈,熱門崗位人才濟濟。自2001年開始,中國的大學生每年都在創新高。從2001年的114萬,到2017年的749萬,差不多翻了七倍,隨之而來的是就業嚴峻問題。
  • 發布時間:2017-09-22 68
    拿什么留住你,我的員工?
    有人放棄優越安逸,尋找事業理想,填補夢想缺口;有人放棄繁華喧囂,助力家鄉建設,專注城市發展。每個人的需求都不一樣。 每個企業都有自己的需求,員工同樣如此,但只有將企
  • 發布時間:2017-09-18 63
    管理者進階|從跟風者到破風手
    有遠見的人的人是時代的引領者。巴菲特的投資可以用一輩子的長度來計算,因為有遠見,他可以手握金錢等待N年機會再出手;成功的創業者看的是5年至10年的發展來規劃創業;高級經理
  • 發布時間:2017-09-15 133
    老板眼中優秀的HR,都有一些神技能
    隨著時代的變遷,人力資源逐漸被更多的人重視,HR的角色與功能也在發生著巨大的轉型與改變。從過去的HR是企業內部員工管理的參與者,到現在直接服務于企業戰略變革與績效達成,
  • 發布時間:2017-09-11 139
    職場:贏得領導器重的訣竅
    曾有名離職員工同我說:我發現老板一直都對你非??蜌?,還經??淠阕鍪路浅S蟹执?,我希望與你一樣能干,可是一直以來都沒有做到。但是我想說,與老板打交道,除了過硬的自身
  • 發布時間:2017-09-11 60
    HR有哪些不為人知的特殊技能?
    隨著經濟的持續發展,市場對勞動力的需求正在日益上漲,對人力資源也日漸重視。但不免還是有些人對HR的能力存在一些誤解,其實他們擁有很多不為人知的特殊技能。 特殊技能一:
  • 發布時間:2017-09-07 102
    新形勢下的企業留人策略
    在今年夏天,各大城市出大招搶人,從送戶口到送房再到送錢等等,力度堪稱前所未有。 人才爭奪戰的浪潮下,人才流動力率也大幅上升,于企業而言,優秀的人才越來越難留住。那么
  • 發布時間:2017-09-01 165
    沃銳獵頭:締造企業文化是頭等大事
    文化是一個組織的坐標系,是企業精神的參考依據。文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性
  • 發布時間:2017-08-31 63
    面試場上,這些錯誤不要犯
    在招聘面試過程中,很多面試官可能會陷入一些誤區,從而影響招聘工作的質量。下面結合一些實踐經驗,淺談一下面試過程中存在的一些誤區,僅供大家參考。 理解誤區 1.將工作經驗
  • 發布時間:2017-08-31 113
    企業管理|不需要員工感恩,只需要契約
    今年八月份,在第三屆世界浙商高峰論壇上,陳春華在演講中透露任正非曾說過一句話令她印象深刻:如果我的員工感恩華為,我相信是華為做錯了,那一定是華為給他多了。 想必這一
  • 發布時間:2017-08-28 64
    你的企業為什么不優秀?
    人們通常認為,優秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據調查結果發現優秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實上,真正將它們區分開來的,還有其他的標準。 第一,
  • 發布時間:2017-08-25 91
    獵頭的價值超乎你想象
    據國家工商總局統計,截至2016年底全國企業總量已達到1.12億,并且趨勢還在不斷上漲,預計到2017年底將達到1.35億。其中30%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的,90%以上的跨國公司
  • 發布時間:2017-08-21 177
    吸引人才不能止于“給錢給物”的短期刺激
    在這個知識經濟時代,致天下之智者在人才。高素質人才不僅能夠推進企業的發展,更是社會進步的源泉。很多企業開始放大招招攬吸引人才,更有引人才,送房子一說。這些舉動同時
  • 發布時間:2017-08-18 184
    加薪是個技術活兒,聰明的員工這樣做
    在很多職場人看來,一個員工在一個組織當中資歷越深,得到的升職機會就越多,薪酬也會比新來的員工要高很多。其實,這是一個誤區,薪酬的標準不是以工齡來衡量的,而是由你的
  • 發布時間:2017-08-14 75
    影響力|如何“有分量”地說話
    所謂領導影響力,就是管理者在管理的過程中,有效改變和影響他人心理和行為的一種神奇能力或力量。那么,如何做到有分量地的說話,成為一個有影響力的管理者呢? 第一,專業是
  • 發布時間:2017-08-10 142
    沃銳獵頭:企業如何把準選人用人“風向標”
    在當前社會,企業之間的最大的競爭就是人才的競爭。企業在人才隊伍建設過程中,人才素質直接影響到企業今后的發展與進步,直接關系到企業能否發展成功,因此,企業如何把準選
  • 發布時間:2017-08-10 93
    “雙創時代”下的人才管理之道
    所謂雙創即大眾創業、萬眾創新,是我國推進創新2.0時代的創新驅動發展戰略的重要舉措。在這個大環境下,在人才隊伍建設過程中需要適應新常態,緊跟時代發展的步伐,采用科學的
  • 發布時間:2017-08-07 132
    想要創業,合伙人你選對了嗎?
    在資本的推動下,創業企業發展迅速,而創業不只是傳統企業與創新企業之間的戰爭,創業者之間的較量甚至更為精彩。當然,有人歡喜有人憂,有成功就一定有人失敗,創業最難的環
  • 發布時間:2017-07-28 100
    沃銳獵頭:哪類人才最具競爭力?
    在當今社會,競爭無處不在,也不可避免,我們需要做的就是在激勵的環境中,努力不讓自己被淘汰,那么當前什么樣的人才最具競爭力呢? 行業門派各有千秋 你有沒有發現,在今天什
  • 發布時間:2017-07-19 157
    沃銳獵頭|稀缺人才是怎么挖來的?
    對于企業而言,人才是最重要的資源,尤其是創業型企業,公司規模小,甚至被當成草臺班子的時候,如何挖到稀缺人才,是創業者面臨的最大難題。 在目前國內市場,真正優秀人才非
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